Kanker en werk – 5 tips voor begeleiding

Kanker op de werkvloer

• Ongeveer 50.000 medewerker krijgen jaarlijks de diagnose kanker.
• Tussen de 60% en 90% van deze medewerkers keert binnen een periode van 1,5 jaar terug naar het eigen werk of een andere baan.
• Vooral vermoeidheid, concentratie- en geheugenproblemen spelen parten bij het op een goede manier hervatten van het werk.
• Naast moeizame werkhervatting, hebben mensen met kanker 40% meer kans om werkloos te worden.

Kanker op de werkvloer is een lastig thema. Wat kun je doen om je medewerker zo goed mogelijk te begeleiden? NFK heeft 5 tips.

1. Blijf met elkaar in gesprek

Kanker is ontzettend ingrijpend, maar blijf in gesprek met elkaar. Houd rekening met de ziektefase, zet geen druk maar bied begeleiding en ondersteuning om bij elkaar betrokken te blijven. Stem met elkaar af hoe en wanneer met elkaar gecommuniceerd wordt.

2. Ondersteun leidinggevende en collega’s

Oprechte belangstelling voor de persoon zelf zorgt voor een vertrouwensband. Deze basis is nodig om over en weer te kunnen vertellen waar men tegenaan loopt, zodat mogelijke problemen samen opgelost kunnen worden. De HR-professional of werkgever kan de leidinggevende en collega's ondersteunen om deze band optimaal te houden. Daarnaast deelt de HR-professional of werkgever informatie over de wet en regelgeving bij verzuim en het verzuimbeleid binnen de organisatie.

3. Doorbreek het taboe op de werkvloer

Informatie geven en delen voorkomt dat er zelf invulling wordt gegeven aan het ziektebeeld. Het organiseren van een bijeenkomst over kanker kan het taboe op de werkvloer doorbreken.

4. Zorg voor de juiste expertise

Vaar niet alleen op de wet- en regelgeving bij ziekte maar laat je bijstaan door goede partijen. Zorg als werkgever of HR-professional ervoor dat je de juiste partijen inschakelt die ervaring hebben met de begeleiding bij kanker. Kies een partij die op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen, zodat er naar behoefte ondersteuning kan plaatsvinden en er geen onnodige of verkeerde intervisies worden ingekocht.

5. Stuur op benutbare mogelijkheden

Laat de medewerker zelf meedenken wat wel kan en wat niet. Stuur zo nodig bij, maar laat de medewerker zelf oplossingen aandragen om de eigen regie te ontwikkelen en te stimuleren. Een kleine aanpassing in de werkomgeving kan al een grote verandering zijn om de medewerker duurzaam aan het werk te laten gaan.

Werkhervatting & reïntegratie

Het moment van terugkeer naar werk bepalen werkgever en medewerker samen op basis van wat de medewerker aangeeft te kunnen. Voor mogelijke gevolgen van de behandeling voor het werk of eventuele aanpassingen, kan de input van de bedrijfsarts gevraagd worden. Deze kan ook informatie over de behandeling en behandelduur opvragen bij de behandelend arts of (oncologie)verpleegkundige. Dit kan alleen met toestemming van de medewerker.

Late gevolgen van kanker op de werkvloer

Sommige gevolgen van kanker(behandelingen) zijn direct merkbaar en gaan na verloop van tijd weer over. Andere worden pas jaren later merkbaar. Deze gevolgen noemen we de 'late gevolgen' van kanker. Er zijn verschillende soorten late gevolgen. In eerste instantie denk je misschien aan de fysieke consequenties, zoals vermoeidheid. Maar kanker heeft vaak net zo goed psychische, sociale en maatschappelijke gevolgen. Deze late gevolgen kunnen ook van invloed zijn op het werk.

Soms zoek je de persoon bij de functie en/of werkzaamheden, maar na kanker is het soms nodig om dit andersom te doen: zoek de functie en/of werkzaamheden bij de persoon. Het is in zo'n geval goed om de situatie op een andere manier te bekijken: wat kan je waardevolle medewerker betekenen in de organisatie. Wanneer je dit op het niveau van werkzaamheden insteekt is dit flexibeler dan op functieniveau.

Voorbeelden late gevolgen die beperkingen op het gebied van werk veroorzaken:

• Vermoeidheid
• Verminderde lichamelijke conditie
• Concentratieproblemen
• Geheugenproblemen
• Neuropathie (zenuwpijn)

Meer informatie

Op 4 februari is het Wereldkankerdag. Er wordt dan stilgestaan bij de impact van kanker. Het doel hiervan is het bewustzijn rondom kanker te vergroten, en om preventie, detectie en behandelingen aan te moedigen. Het NFK geeft hier meer tips en informatie voor werkgevers. 

Bron: www.nfk.nl