Het laatste nieuws van mkbasics 

Werkplezier speelt een grote rol in het welzijn en de motivatie van medewerkers. Gelukkige medewerkers zijn productiever, minder vaak ziek en meer betrokken bij hun werk. 

Burn-out is een groeiend probleem in het moderne werkleven en kan leiden tot langdurig verzuim. Vaak zijn er al in een vroeg stadium signalen zichtbaar, maar worden deze niet herkend of serieus genomen.

Ongeveer 1,7 miljoen werkende vrouwen bevinden zich in de levensfase waarin de overgang een rol speelt. 80% ervaart klachten, 36% merkt dat dit hun werk beïnvloedt en maar liefst 34% van het verzuim in deze groep is gerelateerd aan de overgang.

Ziekteverzuim is een uitdaging voor veel werkgevers. Naast de gevolgen voor de bedrijfsvoering, zijn er wettelijke verplichtingen waar je als werkgever aan moet voldoen.

Een gezonde werkomgeving is belangrijk voor het welzijn en de productiviteit van medewerkers. 

Werkend Nederland heeft in 2024 gemiddeld een dag meer verzuimd. Dat lijkt niet veel, maar omgerekend was de Nederlandse economie een miljard euro meer kwijt aan verzuim dan in 2023 door extra productiekosten en minder productiviteit.

Met 2025 in aantocht is het een goed moment om vooruit te blikken. Welke veranderingen zien we op de arbeidsmarkt?

Per 1 januari 2015 geldt binnen het arbeidsrecht de aanzegverplichting. Eén maand voor afloop van een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet de werkgever aan de medewerker laten weten of hij het contract wil verlengen of niet.

Ziekteverzuim heeft een grote impact op organisaties. Het gaat niet alleen om de directe kosten die gepaard gaan met de afwezigheid van medewerkers, maar ook om de gevolgen voor het team, de werkdruk, en uiteindelijk de algehele sfeer en prestaties.

Om langdurig ziekteverzuim terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) in het leven geroepen.

Op vrijdag 25 november 2022 is het e-mailloze vrijdag. Veel mensen voelen zich gegijzeld door hun elektronische post en hebben het gevoel voortdurend achter de feiten aan te lopen. Werkdagen worden reactief: de ontvanger van e-mails beslist niet langer zelf hoe hij zijn taken efficiënt uitvoert, maar laat zich volledig leiden door inkomende berichten.

Grensoverschrijdend gedrag is een breed begrip dat alles omvat van ongeschikte opmerkingen en subtiele intimidatie tot meer expliciete vormen van pesterij en seksuele intimidatie.

Opmerkingen zoals “je bent best technisch voor een vrouw” of “maar waar kom je écht vandaan?” lijken misschien onschuldig, maar dit zijn subtiele vormen van discriminatie.

In Nederland lijden ruim 2 miljoen mensen aan migraine, een aandoening die niet alleen een persoonlijke last vormt, maar ook aanzienlijke gevolgen heeft voor werkgevers.

Het gehoor kan, net als andere lichaamsfuncties, geleidelijk achteruitgaan. Dit proces verloopt vaak zo langzaam dat mensen het niet direct opmerken.

Het concept neurodiversiteit wordt steeds vaker besproken, ook op het werk. Het draait om de variatie in hoe onze hersenen functioneren. Maar wat houdt neurodiversiteit precies in?

Als je als werkgever of leidinggevende een medewerker die tijdelijk is uitgevallen op de juiste manier benadert, kan dat bevorderend werken voor het herstel.

De parameters Werkhervattingskas (Whk) voor 2024 zijn bekendgemaakt. Het gemiddeld premiepercentage voor de WGA is gedaald en voor de Ziektewet zelfs fors gedaald.

Na een heerlijke vakantie vol ontspanning of avontuur sta je plots weer midden in het werkleven. Hoewel je je werk leuk vindt, voelt het terugkeren een stuk zwaarder dan je had verwacht.

Al meer dan 2.500 jaar geleden klaagde de Griekse filosoof Plato dat de jeugd slechte manieren had en geen respect voor ouderen toonde. Generatieverschillen en de daarbij behorende spanningen zijn dan ook van alle tijden.

Voor veel mensen hét moment om met goede voornemens aan de slag te gaan, zoals gezonder eten, meer bewegen of beter omgaan met stress. Als werkgever of HR-manager kun je hier een belangrijke rol in spelen door een werkomgeving te creëren die deze doelen ondersteunt.

Met de overheid die zich steeds verder terugtrekt, zijn steeds meer mensen afhankelijk van de zorg van hun naasten.

Een arbeidsconflict kan ingrijpend zijn. Het verstoort niet alleen de dagelijkse gang van zaken, maar kan ook leiden tot ziekteverzuim en een slechte werksfeer.

Vijf procent van de werknemers in Nederland kampt met een verslaving. Vroeg of laat vallen ze uit in het arbeidsproces. Stephan Roelofs (53) is zelf jarenlang verslaafd geweest aan drank en drugs.

Zo'n 1,2 miljoen Nederlanders hebben diabetes type 2, en nog eens 1,1 miljoen mensen zitten in een voorstadium. En dat zijn lang niet allemaal ouderen.

Als werkgever kun je in de situatie belanden waarin een medewerker ziek uit dienst gaat, wanneer zijn of haar contract afloopt tijdens de ziekteperiode.

De vakantieperiode is gestart. Even tijd nemen om de batterij op te laden. Maar wat moet je als werkgever doen wanneer een medewerker ziek wordt tijdens zijn vakantie?

De meeste medewerkers die zich ziekmelden, keren uiteindelijk terug naar hun werk, zelfs na langdurig verzuim. Maar is een hersteldmelding wel een garantie dat je collega echt weer beter is?

Het aantal jongvolwassenen (25-35 jaar) dat vanwege psychische klachten verzuimt, stijgt sneller dan in andere leeftijdsgroepen.

Het verlies van een dierbare kan leiden tot verzuim bij medewerkers, vooral als ze onvoldoende steun ervaren. Volgens het Landelijk Steunpunt Verlies bedraagt het gemiddelde verzuim bij het overlijden van een partner 115 dagen in het eerste jaar.

In 2023 strandden opgeteld bijna 27.000 huwelijken en geregistreerde partnerschappen in Nederland (CBS). De impact van zo’n relatiebreuk kan groot zijn, ook op hoe iemand in het werk functioneert.

Een klant heeft zijn casemanager bij mkbasics.nl benaderd omdat hij dat één van zijn medewerkers een alcoholprobleem heeft.

Wij hebben als arbodienst incidenteel te maken met de situatie dat een werknemer geen WIA-aanvraag (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in wil dienen.

Rob van der Meulen werkt als coördinerend bedrijfsarts bij mkbasics.nl (onderdeel van het Arbo Unie concern). Daarvoor werkte hij 32 jaar bij Defensie als militair arts.

Zo’n 59% van de Nederlandse bevolking heeft één of meerdere chronische aandoeningen (Nivel Zorgregistraties Eerste Lijn, 2021). Grote kans dus dat je als werkgever een chronisch zieke medewerker in dienst hebt.

Elke vrouw krijgt er op een bepaald moment mee te maken: de overgang. In deze periode, die wel 10 jaar kan duren, treden er in het lichaam diverse hormonale veranderingen op.

Een onderwerp dat vaak nog onvoldoende aandacht krijgt, is menstruatiepijn.

Eén op de vijf medewerkers heeft last van burn-outklachten. Het omgekeerde komt ook voor: dat medewerkers spanningsklachten ontwikkelen als gevolg van een gebrek aan uitdaging of onderbelasting.

Als een zieke medewerker volgens het advies van de bedrijfsarts kan starten met re-integreren, houdt dit meestal in dat hij zijn werkzaamheden nog niet volledig kan uitvoeren.

Sociaal isolement leidt tot eenzaamheid en deze eenzaamheid heeft ook direct een negatieve impact op de fysieke gezondheid. Reden genoeg om er alert op te zijn bij je medewerkers.

In de praktijk zien we vaak dat een medewerkster ziek is ten gevolge van een zwangerschap en/of bevalling, maar dat de regels hieromtrent niet altijd duidelijk zijn voor de werkgevers. Lees hier alle ins en outs.

Pesten, intimidatie, agressie, machtsmisbruik, roddelen, uitsluiting en het achterhouden van informatie; het zijn allemaal vormen van ongewenst gedrag. Dit gedrag draagt bij aan een organisatiecultuur waarin medewerkers zich niet veilig voelen.

Als we de weersvoorspellingen mogen geloven, zullen de temperaturen de aankomende dagen weer oplopen. Maar hoe houd je het koel op je werkplek als buiten de temperaturen oplopen? Hieronder vind je tips voor een comfortabele werkplek.

De opkomst en groei van kunstmatige intelligentie (AI), robotisering en steeds verdergaande digitalisering hebben impact op takenpakketten, hoe mensen werken, maar ook hoe op hoe mensen in hun werk zitten.

In de hedendaagse arbeidsmarkt speelt de bedrijfsarts een belangrijke rol bij het beschermen en bevorderen van de gezondheid en het vergroten van welzijn van medewerkers.

Indien een medewerker ziek is, doorlopen werkgever en medewerker de stappen uit de Wet verbetering poortwachter. Dit proces is bedoeld om ervoor te zorgen dat de medewerker zo verantwoord en snel mogelijk weer duurzaam aan het werk kan.

In de complexe wereld van re-integratie krijgen vaak de financiële aspecten de meeste aandacht, terwijl de menselijke elementen over het hoofd worden gezien

Sociaal isolement leidt tot eenzaamheid en deze eenzaamheid heeft ook direct een negatieve impact op de fysieke gezondheid. Reden genoeg om er alert op te zijn bij je medewerkers.

Als werkgever sta je trots te midden van je team dat hard werkt om je bedrijf draaiende te houden. Maar wat gebeurt er wanneer er een van je medewerkers ziek wordt?

Om betrokken medewerkers te hebben die plezier hebben in het werk is een veilige werkomgeving essentieel.

Werkgerelateerde stress is een veelvoorkomend probleem dat zowel medewerkers als werkgevers kan treffen.

Sommige organisaties hebben er al eens mee te maken gehad: het advies om een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten.

Op een donderdagochtend ontvangt de leidinggevende een ziekmelding van de heer Jakobs; de derde melding in ongeveer een half jaar tijd. Net nu er voor het weekend nog een grote order de deur uit moet en één van de collega’s van de heer Jakobs vrij is.

Thuiswerken is de afgelopen jaren steeds populairder geworden. Vooral tijdens de pandemie van 2020 en 2021 is het aantal thuiswerkers sterk toegenomen.

Welke soorten verlof zijn er wanneer er een kind wordt geboren of geadopteerd? Of wanneer er een pleegkind in huis wordt genomen?

Iedere werkgever of leidinggevende krijgt er vroeg of laat mee te maken: het voeren van een verzuimgesprek. Verzuimgesprekken zijn een essentieel onderdeel van een goed verzuimbeleid.

Een meerderheid van hogere leidinggevenden begrijpt niet goed hoe werkstress ontstaat in de organisatie.

Niet ziek en toch een spreekuur bij de bedrijfsarts. Kan dat? Ja, dat kan. Dat noemen wij een arbeidsomstandighedenspreekuur. Het wordt ook wel een open- of preventief spreekuur genoemd.

Re-integratie is een zaak tussen medewerker en werkgever.

Bij ziekte van een werknemer is het belangrijk om informatie op een juiste manier te registreren. We hebben immers te maken met de privacy van de werknemer.