- Homepage
- Nieuws
Nieuwsoverzicht
Hoe vermijd je de meest voorkomende valkuilen bij ziekteverzuim?pijl
Het goed aanpakken van ziekteverzuim is belangrijk om te zorgen dat je medewerkers snel en gezond weer duurzaam aan het werk kunnen. Toch zijn er een aantal valkuilen bij ziekteverzuim die regelmatig voorkomen. Welke zijn dit? En hoe vermijd je ze?
Verzuim kost in 2024 een miljard meer dan het jaar ervoorpijl
Werkend Nederland heeft in 2024 gemiddeld een dag meer verzuimd. Dat lijkt niet veel, maar omgerekend was de Nederlandse economie een miljard euro meer kwijt aan verzuim dan in 2023 door extra productiekosten en minder productiviteit.
Goede voornemens op de werkvloer: Hoe help je medewerkers gezonder het nieuwe jaar te beginnen?pijl
Voor veel mensen hét moment om met goede voornemens aan de slag te gaan, zoals gezonder eten, meer bewegen of beter omgaan met stress. Als werkgever of HR-manager kun je hier een belangrijke rol in spelen door een werkomgeving te creëren die deze doelen ondersteunt. Gezonde en energieke medewerkers zijn niet alleen productiever, maar voelen zich ook meer verbonden met het bedrijf.
HR in 2025: Trends en praktische tipspijl
Met 2025 in aantocht is het een goed moment om vooruit te blikken. Welke veranderingen zien we op de arbeidsmarkt? Welke HR-trends zullen jouw organisatie en medewerkers beïnvloeden, en hoe kun je hierop inspelen? Willem van Rhenen, bedrijfsarts en bestuurder bij Arbo Unie, deelt zijn inzichten en tips.
Aanzegging tijdelijk contract, medewerker meldt zich ziek. Wat kun je doen?pijl
Per 1 januari 2015 geldt binnen het arbeidsrecht de aanzegverplichting. Eén maand voor afloop van een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet de werkgever aan de medewerker laten weten of hij het contract wil verlengen of niet. Het komt regelmatig voor dat een medewerker te horen krijgt dat het contract niet wordt verlengd en zich vervolgens ziek meldt. De veronderstelling is al snel dat de ziekmelding met de aanzegging te maken heeft. Immers was er voor de aanzegging niets aan de hand en kon de medewerker gewoon werken. Wat kun je als werkgever doen?