Q: Miskraam of abortus vóór 24 weken

Eindigt een zwangerschap vóór 24 weken door een miskraam of abortus en is de medewerker daardoor arbeidsongeschikt? Dan kan zij in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering als de arbeidsongeschiktheid direct verband houdt met de zwangerschap. De werkgever meldt de medewerker ziek en vraagt, indien van toepassing, de Ziektewetuitkering aan bij het UWV. De gebruikelijke regels voor verzuimbegeleiding en re-integratie blijven van toepassing.

Question 1

Miskraam of abortus vóór 24 weken

Accepted Answer

Eindigt een zwangerschap v&oacute;&oacute;r 24 weken door een miskraam of abortus en is de medewerker daardoor arbeidsongeschikt? Dan kan zij in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering als de arbeidsongeschiktheid direct verband houdt met de zwangerschap. De werkgever meldt de medewerker ziek en vraagt, indien van toepassing, de Ziektewetuitkering aan bij het UWV. De gebruikelijke regels voor verzuimbegeleiding en re-integratie blijven van toepassing.

Question 2

Zwangerschap eindigt na 24 weken

Accepted Answer

Eindigt een zwangerschap na 24 weken, bijvoorbeeld door een vroeggeboorte of een stilgeboorte, dan heeft de medewerker recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof valt onder de WAZO-regeling. Is de medewerker na afloop van het verlof nog arbeidsongeschikt als gevolg van de zwangerschap of bevalling? Dan kan opnieuw recht bestaan op een Ziektewetuitkering. Zorg ervoor dat de juiste meldingen tijdig bij het UWV worden gedaan.

Question 3

Medische behandeling niet mogelijk door zwangerschap

Accepted Answer

Soms kan een noodzakelijke medische behandeling of ingreep niet doorgaan vanwege de zwangerschap. Wordt een medewerker hierdoor arbeidsongeschikt, dan kan deze arbeidsongeschiktheid worden gezien als een gevolg van de zwangerschap. In dat geval kan de medewerker recht hebben op een Ziektewetuitkering. Twijfel je of deze situatie van toepassing is? Stem dan af met de bedrijfsarts en controleer of de voorwaarden van het UWV van toepassing zijn.

Question 4

Als een medewerker ziek wordt vóór het zwangerschapsverlof

Accepted Answer

Niet iedere ziekmelding tijdens de zwangerschap is automatisch zwangerschapsgerelateerd. Is de medewerker ziek door bijvoorbeeld een griep of een gebroken enkel? Dan gelden de normale regels voor loondoorbetaling en verzuimbegeleiding. Pas wanneer de arbeidsongeschiktheid het directe gevolg is van de zwangerschap of bevalling, kan sprake zijn van een Ziektewetuitkering. Het is daarom belangrijk om de oorzaak van het verzuim zorgvuldig te laten beoordelen door de bedrijfsarts.

Question 5

Hersteld melden na zwangerschapsgerelateerde ziekte

Accepted Answer

Is een medewerker hersteld van haar zwangerschapsgerelateerde klachten? Dan is het belangrijk om haar tijdig hersteld te melden bij het UWV. Dit voorkomt onjuiste uitkeringen en administratieve problemen. Blijft de medewerker na haar herstel of na het zwangerschaps- en bevallingsverlof ziek door andere, niet-zwangerschapsgerelateerde klachten? Dan gelden weer de reguliere regels voor ziekteverzuim en loondoorbetaling.

Kennisbank

Tarieven en protocollen

Handige tools

Documenten mkbasics