1. Inzetten deskundigenoordeel door werkgever of werknemer

    Inzetten deskundigenoordeel door werkgever of werknemer

    Re-integratie is een zaak tussen werknemer en werkgever. Het UWV heeft hier normaal gesproken geen rol in, maar soms loopt de re-integratie vast en kan het voorkomen dat werknemer en werkgever er samen niet uitkomen. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen het UWV vragen om een onafhankelijk en deskundig oordeel over de situatie te geven.

    Het doel van het deskundigenoordeel is dat de werknemer, samen met de werkgever, het re-integratietraject weer oppakt. En dat is belangrijk. Want hoe langer een werknemer niet werkt, hoe moeilijker het wordt om weer aan de slag te gaan. Het UWV kijkt naar de geschiedenis van de re-integratie en beoordeelt wat er is gebeurd. Het oordeel is niet bindend en er wordt geen advies gegeven over hoe het verder moet. Het is dus ook geen formele beslissing en er kan geen bezwaarschrift tegen worden ingediend. 

    Per aanvraagformulier wordt er één situatie beoordeeld. Indien er meerdere vragen/situaties spelen, moet er voor elke situatie een nieuwe aanvraag worden ingediend. 

    Aanvraag deskundigenoordeel door de werknemer

    Het UWV geeft op verzoek van de werknemer een deskundigenoordeel over de volgende situaties:

    • Kun je volledig je eigen werk doen?
    • heb je genoeg gedaan aan je re-integratie?
    • Is je aangepaste eigen werk, of ander werk dat je wil of moet doen, passend voor jou?
    • Heeft je werkgever genoeg gedaan voor je re-integratie?
    • Kan je ziekteverzuim binnen 26 weken verminderen als je werk wordt aangepast?
    • Kan je ziekteverzuim binnen 26 weken verminderen als je herplaatst wordt in een andere passende functie, eventueel door scholing?

    De kosten voor het aanvragen van een deskundigenoordeel zijn voor de werknemer en bedragen € 100. 

    Aanvraag deskundigenoordeel door de werkgever

    De werkgever kan over de volgende situaties een oordeel aanvragen:

    • Kan mijn werknemer op een bepaalde datum zijn eigen werk weer volledig doen (zonder aanpassing van zijn taken en uren)?
    • Is het aangepaste eigen of andere werk dat mijn werknemer binnen of buiten het bedrijf moet of wil doen passend voor hem? Passend werk is werk dat hij met zijn ziekte nog kan doen.
    • Heeft mijn werknemer genoeg gedaan om weer aan het werk te gaan?
    • Heb ik genoeg gedaan om mijn werknemer aan het werk te helpen?
    • Het veelvuldig ziekteverzuim van mijn werknemer.

    De kosten voor het aanvragen van een deskundigenoordeel zijn voor de werkgever  en bedragen € 400.

    Meer informatie

    Meer informatie over het deskundigenoordeel is terug te vinden op de website van de UWV. Daarnaast kan jouw vaste casemanager van mkbasics.nl je adviseren met betrekking tot nut en noodzaak van het inzetten van een deskundigenoordeel van het UWV.

    Deel deze pagina

    Terug naar nieuwsoverzicht