Arbeidsdeskundig onderzoek

Als een medewerker door ziekte (tijdelijk) niet meer zijn eigen werk kan doen, is het belangrijk om op tijd in actie te komen. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om te onderzoeken hoe de medewerker naar arbeidsvermogen kan blijven werken.

Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt hierbij. Hoe eerder je dit inzet, hoe sneller je inzicht krijgt in de re-integratiemogelijkheden. Maar ook voordat medewerkers langdurig uitvallen, kunnen arbeidsdeskundigen met je meedenken. Ze signaleren waar medewerkers vastlopen, brengen risico’s in kaart en geven gericht advies om uitval te voorkomen.

Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek inzetten?

• Bij medewerkers die in toenemende mate problemen ervaren in de uitvoering van hun eigen werk, maar wel helder willen hebben hoe ze eventueel verzuim kunnen voorkomen.
• Het voorkomen van uitval door na te denken over mogelijke aanpassingen in het werk en/of voorzieningen.
• Bij iedere medewerker die ten gevolge van ziekte en/of gebrek zijn eigen werk niet meer duurzaam of slechts beperkt kan uitvoeren.

Uitvoering

De aanmelding voor een arbeidsdeskundig onderzoek loopt veelal via en in overleg met de bedrijfsarts, die in overleg met de medewerker een functionele mogelijkheden lijst (FML) opstelt. Op basis hiervan maakt de arbeidsdeskundige een vertaalslag van medische beperkingen naar arbeidsmogelijkheden.

De specifieke vraagstelling voor dit onderzoek, wordt in samenspraak met de bedrijfsarts, werkgever en medewerker bepaald en door de arbeidsdeskundige als uitgangspunt gehanteerd. Zowel werkgever als medewerker worden in de gelegenheid gesteld hun visie op de toekomst te geven met betrekking tot re-integratie.

Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd volgens de richtlijnen van het UWV door ervaren arbeidsdeskundigen.
Elk arbeidsdeskundig onderzoek is maatwerk, waarbij de arbeidsdeskundige het gesprek aangaat met werkgever en medewerker over het onbenutte arbeidspotentieel, de loopbaan en mogelijke belemmerende re-integratie factoren. De arbeidsdeskundige bezoekt indien nodig ook de werkplek.

De arbeidsdeskundige stelt voor de medewerker en werkgever een rapportage (arbeidsdeskundig rapport) op waarin een heldere onderbouwing van het onderzoek beschreven staat. Dit arbeidsdeskundig onderzoek maakt ook onderdeel uit van het re-integratieverslag.

In het advies houdt de arbeidsdeskundige rekening met de wet- en regelgeving omtrent het verzuim. Het uiteindelijk doel is dat uitgevallen medewerkers terug kunnen keren in passend werk en de verzuimdrempel minder hoog wordt en dat huidige medewerkers goed hun werk kunnen blijven uitvoeren.

Resultaat

• Zicht op de arbeidsmogelijkheden van de medewerker.
• Uitspraak over de arbeidsgeschiktheid voor de eigen functie.
• Uitspraak over de mogelijkheden van passende en duurzame arbeid in de eigen organisatie.
• Uitspraak over de re-integratie mogelijkheden, in eerste dan wel tweede spoor.
• Duidelijk advies over het re-integratieproces of over de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Dossierstuk voor het re-integratieverslag dat voldoet aan de toetsingsnormen van het UWV.

Wil je meer informatie of heb je een vraag? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag.